Acompañamiento permanente a la gestión laboral de tu empresa, con foco en prevenir riesgos y cumplir la normativa vigente — con la mirada de un ex Inspector de la Dirección del Trabajo.
Más de 17 años de experiencia en gestión laboral y administrativa, con la mirada de alguien que trabajó dentro de la propia Dirección del Trabajo.
Contador Público y Auditor, Universidad de Los Lagos. 13 años como Inspector de la Dirección del Trabajo antes de fundar FMG Asesores. Experto en aplicación de la normativa laboral y adecuación de gestión de recursos humanos.
Nuestra misión es ser un aliado estratégico de empresas y comunidades, entregando servicios ejecutados por profesionales de alto nivel de preparación, que permitan dar íntegro cumplimiento a la normativa vigente y disminuir el riesgo de multas, conflictos y contingencias.
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Responde estas preguntas y descubre en un minuto qué tan expuesta está tu empresa o comunidad.
Todos los trabajadores tienen contrato de trabajo escriturado
El contrato tiene todas las cláusulas mínimas establecidas en el artículo 10 del Código del Trabajo
El contrato cubre todas las necesidades operativas, de control de gestión y de cumplimiento normativo que la Empresa necesita
La jornada de trabajo de la Empresa no excede los límites semanales y diarios establecidos
La Empresa lleva de forma correcta el libro de asistencia, o su registro electrónico cuenta con certificación de la Dirección del Trabajo
La Empresa pacta las horas extra de acuerdo a la periodicidad establecida en la ley
La Empresa otorga los descansos diarios y semanales de acuerdo a la normativa vigente
La jornada de trabajo pactada se adapta a las necesidades operativas y financieras de la Empresa
La Empresa paga las remuneraciones de acuerdo a los límites legales y con periodicidad máxima de un mes
Las remuneraciones se encuentran debidamente respaldadas en los contratos de trabajo
La Empresa tiene certeza de que no está configurando una “cláusula tácita” al momento de pagar las remuneraciones
La Empresa entrega comprobante de pago de remuneraciones
En caso de pagar remuneraciones variables, el comprobante cuenta con el anexo requerido por la norma
La estructura de remuneraciones de la Empresa se adecua a los requerimientos operativos y financieros de la Empresa
La Empresa cuenta con política de seguridad y salud en el trabajo
La Empresa cuenta con matriz de riesgos
La Empresa cuenta con programa de prevención de riesgos
La Empresa entrega información sobre riesgos laborales (IRL) a los trabajadores
La Empresa ha detectado casos de trabajadores especialmente sensibles a los riesgos y ha tomado medidas especiales de seguridad al respecto
La Empresa cuenta con protocolo de prevención de riesgos de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
La estructura de prevención de riesgos de la Empresa es suficiente para satisfacer sus necesidades
¿Quieres que te ayudemos a resolver estos problemas y evitar estos riesgos?
El Reglamento de Copropiedad de la Comunidad está adecuado a la Ley 21.442 y a las necesidades reales de la Comunidad
La Comunidad cuenta con un administrador designado formalmente por la Asamblea
La Comunidad cuenta con un Comité de Administración vigente
La Asamblea Ordinaria se realiza al menos una vez al año y sus acuerdos constan en actas
La documentación legal, financiera y operacional de la Comunidad está actualizada y a disposición de los copropietarios
La gestión de administración es suficiente para satisfacer las necesidades de la Comunidad
El Administrador rinde cuenta documentada, todos los meses a la Comunidad
La Comunidad cuenta con un presupuesto anual de ingresos y egresos
La Comunidad cuenta con fondo de reserva y sus fondos están debidamente resguardados
La Comunidad tiene un procedimiento definido para el cobro de los gastos comunes y realiza cobranza efectiva de los morosos
La Comunidad cuenta con un plan de mantención de las áreas comunes
Las instalaciones que requieren mantención o certificación periódica (ascensores, extintores, redes de incendio, entre otras) están al día
Los seguros exigidos por la ley están vigentes
Los sistemas de seguridad de la Comunidad (control de acceso, videovigilancia, entre otros) están operativos y con mantención
La Comunidad cuenta con un plan de emergencia conocido por los residentes
La estructura de mantención y seguridad de la Comunidad es suficiente para satisfacer sus necesidades
Todo el personal del condominio (conserjería, seguridad, aseo, mayordomo, entre otros) tiene contrato de trabajo escriturado
Las remuneraciones y cotizaciones previsionales del personal se pagan al día
Los turnos y descansos del personal se ajustan a la normativa vigente
La Comunidad cuenta con matriz de riesgos y entrega información sobre riesgos laborales (IRL) al personal
¿Quieres que te ayudemos a resolver estos problemas y evitar estos riesgos?
Escríbenos y coordinamos una reunión sin costo para revisar tu situación actual.
